IPÊ – Grupo de Pesquisa em Instituições, Públicos e Experiências Coletivas
 

O grupo abrange estudos sobre o conjunto de relações político-comunicacionais entre organizações, públicos e sociedade e suas implicações institucionais. Investiga as dinâmicas de construção de influência social a partir da formação e movimentação de públicos e das lógicas das interações destes com as instituições e as organizações – públicas ou privadas, com foco no desenvolvimento de controvérsias, nos conflitos de interesse, nos fenômenos que envolvem a opinião pública. Reflete sobre os processos de comunicação estratégica e da vulnerabilidade dos públicos.

Pontos de interesse:

• Genealogia dos públicos e suas formas de ação coordenada
• Relações públicas, comunicação pública e comunicação organizacional nas dinâmicas sociais e na conformação do espaço público
• Comunicação estratégica e institucional na construção da influência social e nos processos de comunicação pública e política
• Processos e estratégias de comunicação para mobilização social
• Vulnerabilidades dos públicos frente à comunicação estratégica das instituições e organizações
• Formas de resistência, de monitoramento e vigilância civil sobre as ações de comunicação das organizações.

Líder:
Prof. Dr. Daniel Reis Silva (DCS/PPGCOM/UFMG) – lattes.cnpq.br/2532424024824004

GCCOP – Grupo de Pesquisa em Comunicação Organizacional, Cultura e Relações de Poder

O Grupo de Pesquisa em Comunicação Organizacional, Cultura e Relações de Poder  – GCCOP – constituído em 2009, no Programa de Pós-Graduação em Comunicação e Informação da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, e registrado no DGP-CNPq, em 2012, tem como principal objetivo problematizar e refletir sobre a pesquisa em comunicação organizacional em seus aspectos epistêmicos, teóricos e metodológicos. São eixos temáticos do GCCOP: comunicação organizacional, discurso organizacional, cultura, relações de poder, identidade e imagem-conceito, processos de institucionalização.

Pontos de interesse:

• Teoria da comunicação organizacional e institucional em perspectiva sistêmica
• Comunicação estratégica
• Discurso organizacional na instituição de concepções de mundo específicas e na conformação de subjetividades
• Comunicação organizacional, cultura e relações de poder
• Estratégias de visibilidade, imagem-conceito e legitimidade
• Comunicação, sustentabilidade e diferença
• Organizações, linguagens e produção de sentido
• Discurso da diversidade

Líder:
Prof. Dr. Rudimar Baldissera (PPGCOM/UFRGS) – lattes.cnpq.br/5204014695557380

DIALORG – Comunicação no contexto organizacional: aspectos teóricos e  conceituais

O Grupo foi criado em 2004 na Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC Minas, no Programa de Pós-graduação em Comunicação Social, é registrado no DGP-CNPq. Desde 2012, atua em parceria com pesquisadores da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e realiza, desde 2013, o Seminário Internacional de Comunicação Organizacional, SICO, conformando sua atuação nacional e internacional e desenvolve a pesquisa “Disputas de sentidos em torno da mineração: marcas discursivas das organizações e das instâncias de vigilância civil”, sem financiamento. O Dialorg já produziu dois livros, “Interfaces e tendências da comunicação no contexto das organizações”, em 2008, e “Propostas conceituais para a comunicação no contexto organizacional”, em 2012. O Grupo nasceu a partir da necessidade de reflexão e consolidação de um referencial teórico para os estudos da Comunicação Organizacional no Brasil.

Pontos de interesse:

• Marcar um “lugar de fala”, um olhar próprio para a pesquisa e os estudos em Comunicação Organizacional;
• Contribuir para a construção epistemológica do campo;
• Reconhecer a importância da interface com outras áreas de conhecimento;
• Mapear e desenvolver pesquisas acerca do fenômeno comunicacional e das práticas em contextos organizacionais;
• Promover reflexões teóricas sobre o campo da Comunicação Organizacional.

Líder:
Profa. Dra. Ivone de Lourdes Oliveira (PUC Minas) – lattes.cnpq.br/1376919983424468

PÓLEN – Laboratório de Experimentação em Comunicação e Organizações

A proposta do laboratório é desenvolver ações de pesquisa, desenvolvimento e inovação, ensino e extensão tecnológica no âmbito de temas sensíveis à comunicação, seja em suas interfaces com o contexto comunicacional das organizações, a partir de parcerias com instituições públicas, privadas e do terceiro setor, seja nas questões que emergem nas interfaces com aspectos psíquicos/psicológicos, culturais, sociais e políticos. Inspira-se na ideia de “polinização” e apresenta a comunicação como espaço de potências, emergências e escuta. Por essa proposta, pólens são fragmentos comunicacionais que carregam o potencial de fecundar novas ideias, caminhos e relações. O Pólen é parceiro do Diz – Grupo de Pesquisa em Discursos e Estéticas da Diferença, também da UFV.

Linhas de pesquisa:

Historicidades, estética e contextos organizacionais: A linha investiga os fenômenos comunicacionais contemporâneos, nos contextos organizacionais, a partir das historicidades das formas comunicacionais – compreendendo o tempo presente a partir de vestígios e de aberturas constantes de passados e de horizontes – e da estética – tomando-a como disposição experiencial centrada no corpo, em meio à qual torna-se possível a leitura de contextos por oscilações entre efeitos de sentido e de presença, em cenários contemporâneos complexos e midiatizados.

Organizações, midiatização e vulnerabilidades: A linha busca problematizar como a emergência de processos de midiatização produz e enfrenta vulnerabilidades nos contextos organizacionais contemporâneos. Interessa-se por compreender como fenômenos comunicacionais atuais, conformados por ambiências midiatizadas, instituem interações entre sujeitos e organizações, dando a ver vulnerabilidades no âmbito de: políticas públicas, novos arranjos produtivos, expressões poéticas, performáticas e artísticas, e processos de organização coletiva.

Líder:

Prof. Dr. Rennan Lanna Martins Mafra – http://lattes.cnpq.br/7855740978392721